大公网内蒙古讯（记者王月）2019年10月15日，纪念周恩来总理为包钢1号高炉出铁剪彩60周年座谈会在包钢召开。这次座谈，有周恩来总理亲属、丁道衡先生亲属、包钢领导、新闻媒体记者参加，还出现了一个身穿工装的魁梧身影。他就是包钢股份炼铁厂6号高炉炉前大班长孔德礼。
一名一线职工有机会参加如此重大活动，与老领导、老专家一同回忆周总理亲临包钢剪彩的感人场景，重温包钢坚韧不拔、艰苦创业的奋斗历史。源于他为包钢高炉做出的突出贡献。孔德礼是包钢高炉炉前工首席技能大师，是包钢新一代高炉人的代表、炉前工作的带头人。参加工作28个年头，他始终与高炉相伴，在炉前追逐着一名产业工人的梦想。
大步前行，追逐“工人梦”
初见孔德礼，是在6号高炉出铁平台上。身材魁梧的他一动不动地站立在3号铁口前，铁水耀眼的红光映照在他身上形成剪影。如此场景与宣传海报中产业工人高大的形象重叠在一起。
1992年，19岁的孔德礼技校毕业，走进包钢大门，从此与高炉结下不解之缘。一入厂，孔德礼被分配在3号高炉学徒。运行工艺老化，设备故障频发，人员操作水平有限。彼时，这座高炉状态不佳,在炉前工作的岗位工人高度紧张。只有挨到下班时间，他才能松一口气。高炉冶炼是一个连续而且复杂的物理化学变化过程，想要获得较好的冶炼指标，必须保证炉况的稳定顺行。这就要做到装入炉内的炉料均匀下降，炉温稳定充沛，高产低耗。尽管在学校学的就是冶炼专业，可作为毫无经验的新工人，孔德礼感觉到很无助，更不知道该做什么来改变现状。“我能做什么？”这个问题成为他前行的动力。
1994年，21岁的孔德礼成为炼铁厂有史以来最年轻的炉前副组长；1996年，参加工作4年的孔德礼成为炉前组长，创下炼铁厂该岗位最短工龄纪录；2003年，孔德礼担任3号高炉炉前大班长。守护包钢高炉的过程中，孔德礼快速成长。
2007年，6号高炉投产，存在诸多不稳定因素。孔德礼临危受命，成为这座新高炉的炉前大班长。6号高炉由电除尘器改造为布袋除尘器后，孔德礼制定了一系列操作制度，改进设备点巡检及数据采集、整理、记录工作。按照他总结的操作方法，6号高炉除尘器稳定运转，不但满足了环保达标要求，还节约布袋及更换费用400余万元，有效降低了铁前成本。
2009年8月，6号高炉铁口运行状况突然出现异常——不易开口，深度变化，打炮困难……根据经验分析，孔德礼判断是炮泥配方改变造成的。他的结论一出，供货的合资企业便派来了日方专家。对于孔德礼的说法，他们拒不承认。孔德礼将跨度3个月的铁口参数统计数据摆在日方专家面前，自信地说：“高炉从不对我们说谎！”最终，日方专家承认，为了降低成本擅自改变了炮泥配方，并且鞠躬认错。恢复以往配方后，6号高炉铁口很快实现了稳定运行。
孔德礼如此自信，源于他对高炉的充分了解。6号高炉投产初期，由于班组新组建，各班操作方法和标准不同，就曾经出现过铁口工作不稳定的情况。当时，孔德礼召集班组长，共同商讨对策，统一操作标准，逐步将4个班组的操作方针趋于一致；从打泥量、打泥速度着手，杜绝了冒泥现象发生，保持了合适的铁口深度，确保了高炉稳定顺行。
“只要用心观察，高炉总会给你答案。”在孔德礼看来，高炉是会说话的。铁口飞溅的铁花颜色与亮度，铁流的流速，渣铁的流动性……都是高炉的话语，包含着要表达的不同意义。越来越了解高炉的孔德礼，成为一名优秀的炉前工。
精益求精，追逐“工匠梦”
从事炉前工作28载，孔德礼不满足于做一名普通的炉前工。他始终秉持着精益求精的工匠精神，以高炉长期稳定顺行为中心，根据包钢高炉各种工况、原燃料条件等，积极钻研技术创新，不断推动炉前操作管理技术进步。
一代炉龄结束后，高炉必须停炉检修。这一过程中关键的一步就是放残铁，而这一操作难度大、危险性大。2014年起，孔德礼先后参与指导包钢4座高炉数次停炉放残铁作业。他精准测算残铁口位置，实施炉皮定点测温，合理架设残铁沟，拟定停炉和放残铁计划，制定降料面和放残铁应急预案。在他的组织带领下，每一次操作都安全顺利完成，残铁放净率不断提高直至接近100%，达到行业领先水平。
孔德礼负责编写的《炉前标准化作业指导书》《炉前出铁操作指导书》《砂口操作指导书》，使炉前操作有规可循，指导了高炉出铁过程管控。
由于设计缺陷，6号高炉炉前出铁场现场环境差，距离精益管理要求有很大差距，亟待改善。孔德礼带领团队积极行动、大胆革新，制定炉前工作场所精益管理实施方案，组织职工实施自主改善，现场环境明显改善，成为包钢精益管理典范。此举彻底改变了以往人们印象中高炉炉前红烟弥漫、环境脏乱差、秩序混乱的情形，创造一个整洁的、安全的现场工作环境。
2019年，孔德礼负责指导的6号高炉年产合格生铁 201万吨，利用系数达 2.203吨每立方米。单高炉破日产出铁记录21次，破月产出铁记录5次，在公司高炉之间劳动竞赛中5次夺得第一名。截至2019年12月，6号高炉连续累计出铁突破2500万吨大关，单位容铁量10000吨每立方米，是包钢首座没有经历过中修和项修的高炉。
越来越多的“孔德礼经验”成为“包钢标准”，守护着一座座高炉稳定顺行。孔德礼个人也凭借多项国家级专利、出色的技能水平和优异的业绩多次获得包钢优秀共产党员、包钢先进生产(工作)者、包钢劳动模范，“包钢首届身边好人”，包头市劳动模范、“包头市鹿城英才”等荣誉；被评为全国工会优秀积极分子、全国技术能手。
时至今日，孔德礼对于一年前第十四届高技能人才表彰大会上的情景记忆犹新。身披“全国技术能手”大红绶带参会，捧回技能人才领域最高政府奖项。这一次，孔德礼终于圆了自己的“工匠梦”，成为全国产业工人的杰出代表。
传承技艺，延续“强企梦”
孔德礼坚信：想干好工作就要多动脑、多用心、多投入。正是凭借这样的信念，他成为炼铁工人中的佼佼者。孔德礼创建的工作室晋级“包头市级技能大师工作室”他本人成为“包钢高炉炉前工首席技能大师”。在他看来，这不仅仅是荣誉，更是责任。孔德礼紧盯群众性经济技术创新，积极组织职工参与员工自主改善，带领班组成员针对各个工序开展节能降耗、降本增效活动。他早已为自己定下了以技术促进企业发展的目标。
随着6号高炉步入国内大型长寿高炉先进行列，孔德礼劳模创新大师工作室更加忙碌了。工作室立足高炉生产开展炉前科技创新和技术攻关，实施技术改造，解决生产工艺技术难题。自2017年以来，工作室完成创新项目120项，创造效益500余万元。其中，铁口泥套寿命攻关使得6号高炉铁口泥套平均使用寿命达到400天以上，通铁量大于100万吨，在国内铁厂高炉中处于领先水平，大幅度降低检修成本；自主设计制作的“一种高炉液压泥炮事故状态堵铁口装置”和“高炉更换大套拔取装置”获得国家专利授权。
孔德礼以“技能大师工作室”“导师带徒”活动作为载体，传承绝技，集聚人才，培养高精尖技术人员，为包钢生产培养技术精湛、理论扎实的生产骨干，成功将以他的名字命名的工作室打造成为创新创造项目的“孵化池”和高技能人才的聚集洼地。
刘家振是孔德礼所在班组的替班组长，也是孔德礼带了近7年的徒弟。7年间，他从一名普通职工成长为技师、高级技师，也成为员工自主改善的积极参与者。“技术水平差不怕，能力弱不怕，怕的是不担当。”孔德礼收徒弟有两个原则。一是有责任心，这样的徒弟只要仔细总结、用心学习，总能得到提高。二是比自己年轻，他希望对高炉的精心呵护能够一直延续下去。目前，孔德礼负责的工作室共有骨干成员12名，均来自高炉生产一线，已有两人走上了炉前大班长的岗位。
孔德礼回忆起曾经的过往总是轻描淡写。他坦言，一个人的力量是有限的，他要努力让更多人掌握他所掌握的技能，让现代化大高炉为包钢创造更多的效益。
近期，孔德礼又接到了一项新任务。他将作为自治区职业技能竞赛的工作人员，参与编写炉前工专业技术文件，并负责赛前培训和评委工作。孔德礼不单单凭借精湛的技术为企业服务，如今的他已走出包钢迈入了更广阔的天地。
