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伊利入选“2022中国年度最佳雇主”百强榜单,成中国乳业唯一

  大公网内蒙古频道12月24日讯(记者  薛萍)12月23日,智联招聘2022年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛举办,伊利成为“2022中国年度最佳雇主”百强榜单中唯一上榜…

  大公网内蒙古频道12月24日讯(记者  薛萍)12月23日,智联招聘2022年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛举办,伊利成为“2022中国年度最佳雇主”百强榜单中唯一上榜的乳制品企业。伊利集团执行总裁刘春喜代表公司受邀参加论坛并讲话,他表示,伊利正全力加速数字化转型,并为企业员工的成长提供精准支持,致力于成为消费者信赖,员工喜爱的健康企业。此前,伊利入选“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单,并荣膺全国企业文化优秀成果特等奖。

  伊利集团执行总裁刘春喜(右一)受邀参加论坛并讲话

据悉,“中国年度最佳雇主评选活动”由智联招聘于2005年发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,树立中国雇主品牌标杆企业。在本年度评选中,伊利从9万多家企业中脱颖而出,在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境各个维度当中收获一致好评。

  伊利上榜智联招聘“2022中国年度最佳雇主”百强榜单

员工是企业宝贵的财富,人才是企业坚实的支撑。在伊利集团董事长兼总裁潘刚“尊重人、凝聚人、成就人”的人才理念引领下,伊利为员工搭建快速成长的平台,树立坚强可靠的后盾,形成强大的凝聚力和内驱力,实现了员工与企业共同成长、共享发展红利,也成就了全球乳业五强、亚洲乳业第一的地位。可以说,“宠爱”员工、追求“员工价值领先”,是这场企业和员工双向奔赴,互相成就的“幸福密码”。

  搭建成长平台,人人都有“用武之地”

伊利追求“员工价值领先”,首先体现在为员工搭建快速成长的平台。伴随企业发展,伊利的团队已达6万余人,岗位数量多达千余个,如何量才而用、因才培养,更好激发出员工活力?实际上,尽管不同岗位要求差异巨大,但有着共同的内核,这就是“卓越价值创造者”。为长效培养卓越价值创造者,伊利为不同人群差异化构筑成长体系。近年来,伊利启动阳光100、梧桐树培养计划、鸿雁计划、昆仑太行人才计划等各类员工培养项目,还搭建数字化学习平台“伊起学”,通过数据分析和AI技术,精准为员工成长匹配学习内容。这些举措帮助员工提升专业技能,助力他们成为卓越价值创造者,实现职业理想,提升个人价值,让每位员工都找到自己的“用武之地”。在伊利,持续涌现出一批批杰出人才,他们中有全国劳动模范、行业顶尖专业人才、国际化管理人才等各类精英。

  伊利开展国际化人才培养项目训练营

伊利奶粉事业部的孟根花,始终守护在品质保障的一线。在伊利搭建的平台上,孟根花兢兢业业、快速成长,她带领团队通过不断学习、积累数据、钻研新技术,成功建立婴幼儿配方乳粉生产整套检验方法标准,为呵护中国宝宝的健康付出心血。2020年,孟根花被授予全国劳动模范荣誉称号。孟根花只是伊利实现“员工价值领先”的缩影,在伊利各个岗位上,许许多多的优秀员工成为人才尖兵,成就卓越人生。

  树立坚强后盾,员工再无“后顾之忧”

伊利的“员工价值领先”,还体现在始终作为员工坚强可靠的后盾。目前,伊利的福利待遇达40余项,其中法定福利项目占15%,非法定福利项目占85%。除此之外,伊利还设立了上百个奖项,激发员工动力。据统计,仅2021年,伊利向员工发放的各项激励金额就超12亿元。

不仅如此,伊利还有让员工感受阳光雨露般关爱的“春雨计划”,该计划从员工发展、绩效管理、身心健康等方面为员工提供全方位保障。2022年,伊利推出的“春雨计划”已经持续升级11年。此外,伊利还出台《伊利集团爱心基金实施办法》,涵盖重大疾病救助、金秋助学等多个爱心项目,致力于帮助有困难的员工渡过难关。

  伊利持续升级“春雨计划”

功以才成,业由才广。伊利在人才发展中的领先实践,不断得到权威认可,可谓厚积薄发。9月,伊利入选人力资源社会保障部官网公布的“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单;11月,伊利荣膺全国企业文化优秀成果特等奖,并成为行业内唯一一家获此荣誉的乳制品企业;12月,伊利更是获得“井喷”式荣誉,在上榜智联招聘“2022中国年度最佳雇主”百强榜单之外,还荣膺2022肯耐珂萨星跃奖之最佳雇主品牌卓越企业,2022前程无忧人才和吸引典范奖,2022BOSS直聘最爱人才雇主奖,2022猎聘非凡雇主,雇主品牌创意大赛——员工体验创新奖、最佳雇主品牌科技奖、最佳品牌传播奖、最佳入职计划奖和最佳校园项目奖。

当前,人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,伊利关注员工成长、重视人才发展的举措,不仅推动了企业的高质量发展,也为奶业振兴和国民健康事业注入人才活水,提供了坚实的人才支撑。

作者: 大文君

这个人很懒,什么都没有留下~

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